公司恶意调岗裁员怎么解决

1.协商：
和公司好好沟通，说明恶意调岗裁员违反法律，要求按原合同执行或给合理补偿。
2.取证：
留存合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、工作情况及公司恶意行为的证据。
3.投诉：
向当地劳动监察部门反映，他们会依法调查处理。
4.仲裁：
协商和投诉无果，一年内可申请仲裁，要求恢复关系或支付赔偿金。
5.诉讼：
对仲裁结果不满，十五天内可向法院起诉。

案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，与公司签订了明确的劳动合同。某天，公司突然对小朱进行调岗，且新岗位的工作内容和薪资待遇与原岗位差异巨大，小朱认为公司是恶意调岗裁员。小朱与公司沟通，要求按原合同履行，但公司拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可以与公司友好协商，指出公司恶意调岗裁员违反《劳动合同法》规定，要求按原合同履行或给予合理经济补偿。
2、小朱应收集保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等证据，以证明劳动关系、工作内容、薪资待遇以及公司恶意调岗裁员的情况。
3、小朱可向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门依法对公司进行调查处理。
4、若协商和投诉无法解决，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
5、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。