劳动争议仲裁庭审的流程是什么

劳动争议仲裁庭审流程如下：
1.庭审准备：
核实当事人与代理人是否到场，宣布纪律，告知权利义务，询问是否申请回避。
2.庭审调查：
申请人说仲裁请求、事实理由，被申请人答辩，双方举证质证。
3.庭审辩论：
围绕争议焦点阐述观点、反驳对方。
4.最后陈述：
双方表明最终诉求与意见。
5.调解：
询问是否调解，同意则组织，达成协议出调解书，不成则裁决。
6.闭庭：
宣布结束，告知领裁决书的时间与方式。

案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审时，仲裁庭先查明小朱和公司代理人是否到庭，宣布纪律、告知权利义务并询问是否申请回避。庭审调查中，小朱陈述仲裁请求、事实及理由，公司进行答辩，双方举证质证。庭审辩论环节，双方围绕争议焦点激烈辩论。当事人最后陈述阶段，双方表明最终诉求。仲裁庭询问是否调解，小朱同意但公司拒绝，仲裁庭宣布将及时裁决并闭庭。

案情分析:

1、本次庭审严格遵循劳动争议仲裁庭审流程，从庭审准备到闭庭，各环节完整有序。庭审准备确保了庭审的规范和公正，保障了当事人的基本权利。
2、庭审调查环节通过双方陈述和举证质证，使争议事实和证据得以清晰呈现。
3、庭审辩论让双方充分阐述观点和依据，有利于仲裁庭准确把握争议焦点。
4、当事人最后陈述使双方能进一步明确诉求。
5、调解环节体现了仲裁解决纠纷的灵活性，但因公司拒绝调解，仲裁庭将及时裁决以解决争议。