老员工被辞退劳动法怎样规定的

1.用人单位辞退老员工，分不同情况处理。
若老员工有严重违反单位规章制度等过错，单位可依法解约，无需支付补偿。
2.单位无正当理由辞退老员工，属违法解约。
老员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续履行合同，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.经济补偿按老员工工作年限算，每满一年付一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，单位突然将小朱辞退。小朱认为自己并无过错，单位是无正当理由辞退他，要求继续履行劳动合同；而单位则称小朱严重违反了规章制度，依法解除劳动合同无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中单位需举证证明小朱存在此类过错。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。