劳动合同好久签订

1.用人单位和劳动者建立劳动关系，需在用工一个月内签书面劳动合同。
2.超一个月不满一年没签，单位要每月付双倍工资；
超一年没签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为规避法律风险、保障双方权益，单位应按时签合同，劳动者也能要求单位及时签。

案情回顾:
小朱到小许的公司上班，公司未在小朱入职一个月内与其订立书面劳动合同。小朱工作半年后，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，公司认为双方虽未签合同，但已形成事实劳动关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小许的公司未在该时间内与小朱签订书面合同，违反了法律规定。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年，公司应支付小朱相应的双倍工资。所以小朱的要求合理合法。