离职可以申请补偿吗

1.个人主动离职，通常无补偿。
但用人单位存在未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保、规章制度违法损害权益等情况，劳动者主动离职可获补偿。
2.用人单位主动解除合同，像协商一致、经济性裁员、合同期满不续签（单位维持或提高条件劳动者拒签除外），需给劳动者补偿。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期打算离职。他先是因个人发展想主动离职，后发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱遂以公司未依法缴纳社保为由提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱原本是个人主动离职，不应获得补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若劳动者因个人原因主动离职，通常不能获得经济补偿。但本案中小朱发现公司存在未依法为其缴纳社会保险费的情形，根据法律规定，用人单位存在此类情形时劳动者主动离职可获补偿。
2、若用人单位主动解除劳动合同，如协商一致解除等情况需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。本案虽不是用人单位主动解除，但因用人单位未依法缴纳社保，小朱主动离职也符合获得补偿的条件。