公司可以强制辞退员工吗

1.通常公司不能强制辞退员工，但法定情形下有单方解除权。
员工有严重违规、重大失职、被追究刑责等过错时，公司可解除合同，且无需补偿。
2.符合无过失性辞退情形，如员工医疗期满无法工作等，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，不过要给经济补偿。
3.公司无理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金。

案情回顾:
小许在某公司任职，工作期间一直表现平平。某日，公司以小许工作效率低下、不能胜任工作为由，未经提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接将其辞退，且未支付任何经济补偿。小许认为自己虽工作效率不高，但并未达到不能胜任工作的程度，公司属于无正当理由强制辞退，要求公司继续履行合同。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若员工存在严重过错，公司可行使单方解除权且无需支付经济补偿，但本案中小许仅工作效率低下，未达到严重违反规章制度等法定过错情形，公司不能以此解除合同。
2、即使符合无过失性辞退情形，公司也应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。而该公司未按此程序操作，属于违法解除。所以小许有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。