劳动合同满了不续签是否有补偿

1.劳动合同期满不续签补偿情况分三种。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，无补偿，如工资待遇、工作环境不变时劳动者拒绝。
2.用人单位降低条件续签，劳动者拒签，单位需支付补偿，例如降工资、增强度。
3.用人单位主动不续签，应支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期。公司提出续订合同，原工资待遇不变、工作环境也无恶化，但小朱拒绝续签。与此同时，小胡所在公司在合同期满续订时，降低了工资标准，小胡不同意续签。另外，小丽所在公司主动提出不续签劳动合同。三人就合同期满不续签是否有补偿与公司产生争议。

案情分析:

1、小朱的情况，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，依据法律规定，这种情况下小朱无经济补偿。
2、小胡的情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小胡不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
3、小丽的情况，用人单位主动提出不续签劳动合同，应向小丽支付经济补偿，补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。