解除劳动合同最高补偿多少年经济补偿金

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
3.劳动者月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，补偿年限按实际工作年限算，不受十二年限制。

案情回顾:
小朱在一家公司工作了15年，月工资为2万元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营不善决定与小朱解除劳动合同，在经济补偿问题上产生争议。公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。而小朱觉得自己的经济补偿应按实际工作年限计算。

案情分析:

1、当地上年度职工月平均工资的三倍为15000元，小朱月工资2万元高于此标准，所以经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额即15000元支付。
2、依据法律规定，因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司的主张符合法律规定，小朱经济补偿应按15000元的标准乘以12个月来计算。