哺乳期多久受法律保护

1.法律规定，哺乳期是婴儿出生到满1周岁这段时间，此期间女性劳动者受法律保护。
2.劳动权益上，单位不能因女职工哺乳降薪、辞退或解除合同。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长工时或安排夜班，要每天给1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。
3.刑事法律里，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，符合条件可暂予监外执行。

案情回顾:
小许是一名哺乳期女职工，孩子尚未满1周岁。她所在的用人单位以公司效益不佳为由，降低了小许的工资，并安排她上夜班。小许认为用人单位的做法违反了法律规定，与单位沟通无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。同时，小胡因犯罪被判刑，但她正在哺乳自己的婴儿，她的家属申请暂予监外执行。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、安排夜班劳动。小许处于哺乳期，用人单位降低其工资和安排夜班的行为侵犯了小许作为哺乳期女职工的劳动权益，小许有权要求用人单位改正并补偿相应损失。
2、对于小胡的情况，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，符合特定情形可暂予监外执行。若小胡符合相关条件，其家属申请暂予监外执行是有法律依据的，可按法律程序进行申请。