哺乳期被调岗不接受自己离职有补偿吗

（一）面对不合法调岗，女职工应先与用人单位协商，要求恢复原岗位，同时保留好相关的聊天记录、邮件等协商证据。
（二）收集调岗通知、新岗位工作强度大或环境恶劣等不利于自身权益的证据，如工作任务安排表、现场环境照片等。
（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明用人单位调岗需与劳动者协商一致，擅自调岗属于不合法行为。

1.哺乳期女职工不接受调岗主动离职，通常无补偿。按规定，单位调岗要和劳动者协商一致。
2.单位擅自调岗，新岗位明显不利于女职工，像强度大、环境差，算单方面变更合同，调岗不合法。
3.女职工因不合法调岗被迫离职，能拿出调岗通知等证据证明是单位原因，可主张补偿。若不能证明被迫离职，仅因不接受调岗主动离职，难获补偿。

结论：
哺乳期女职工不接受调岗主动离职一般无补偿，但若用人单位擅自调岗且新岗位明显不利，女职工被迫离职并能提供证据，可主张经济补偿，否则难以获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致。对于哺乳期女职工，用人单位未经协商擅自调岗，且新岗位工作强度过大、环境恶劣等明显不利于女职工权益时，这属于用人单位单方面变更劳动合同，调岗行为不合法。若女职工因这种不合法调岗被迫离职，且能提供调岗通知、工作环境不适等证据证明是用人单位原因导致自己离职，就可以主张经济补偿。但要是无法证明是被迫离职，仅仅因为不接受调岗就主动提交离职申请，通常不能获得经济补偿。如果您在工作中遇到类似的调岗问题，不确定自身权益和处理方法，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

哺乳期女职工被调岗后不接受而主动离职，一般无补偿，但符合特定条件可主张。用人单位调岗应与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗且新岗位明显不利于女职工权益，属单方面变更劳动合同，调岗不合法。
1.若女职工因不合法调岗被迫离职，且能提供调岗通知、工作环境不适等相关证据证明是用人单位原因导致离职，可主张经济补偿。
2.若无法证明是被迫离职，仅因不接受调岗就主动提交离职申请，通常难以获得经济补偿。

建议女职工面对调岗时，先与用人单位协商；若协商不成且认为调岗不合法，注意收集相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）正常情况下，哺乳期女职工不接受调岗而主动离职无补偿，因为用人单位调岗需和劳动者协商一致。
（2）若用人单位未经协商擅自调岗，新岗位明显不利于女职工权益，如工作强度大、环境恶劣等，这种调岗不合法，属于单方面变更劳动合同。
（3）女职工因不合法调岗被迫离职，且能提供调岗通知、工作环境不适等证据证明是用人单位原因导致离职，可主张经济补偿。
（4）若无法证明是被迫离职，仅因不接受调岗主动提交离职申请，难以获得经济补偿。

提醒：哺乳期女职工遇到调岗问题，注意留存相关证据，若不确定自身情况能否获补偿，可咨询进一步分析。