被单位开除的视同缴费年限算吗

1.被单位开除后，当地实行养老保险个人缴费制度前的连续工龄（视同缴费年限）计算得分情况。
2.通常职工被开除，此前工作时间不算视同缴费年限。
因为视同缴费年限认定看重连续工龄，开除是对严重违纪的处分，开除后之前工作时间不算连续工龄，也就不能算视同缴费年限。
3.若职工重新参加工作，重新工作后的实际缴费年限可正常计算，达法定条件能依法享受养老保险待遇。

案情回顾:
小朱曾在某单位工作，后因严重违反劳动纪律被单位开除。在当地实行养老保险个人缴费制度前，小朱已有一定工作时间。小朱认为自己此前的工作时间应计算为视同缴费年限，以便之后能更好地享受养老保险待遇。但社保部门以其被开除，之前工作时间不能认定为连续工龄为由，不将此段时间计算为视同缴费年限，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，视同缴费年限认定需职工有符合国家规定的连续工龄。开除是对严重违反劳动纪律等行为的行政处分，被开除后之前工作时间不再认定为连续工龄，所以小朱此前工作时间不能计算为视同缴费年限。
2、小朱若之后重新参加工作，重新工作后的实际缴费年限可正常计算，达到法定条件后可依法享受相应的养老保险待遇。