竞业协议失效条件有哪些内容和规定

1.用人单位未支付经济补偿：
签了竞业协议后，若单位3个月没按约定给补偿，劳动者催告也没用，那劳动者可请求解除协议。
2.协议期限超法定期限：
按规定，竞业限制期限最多两年，协议里超出部分无效。
3.用人单位导致协议无法履行：
若单位主动放弃让劳动者履行协议，协议就失效。
4.劳动者不具备主体资格：
竞业限制针对高管、高技术人员等有保密义务的人，不在此列协议可能无效。

案情回顾:
小朱与某公司签订竞业协议，公司却连续4个月未按约定向小朱支付经济补偿，小朱催告后公司仍未支付。同时，该竞业协议约定的期限为三年，且小朱只是普通员工，并不属于高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员。之后公司又主动表示放弃要求小朱履行竞业限制义务。小朱认为该竞业协议应属无效，而公司却坚称协议有效。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者催告后仍不支付，且达到3个月未支付的，协议可能失效。本案中公司连续4个月未支付且经催告仍未支付，此情形下协议可能失效。
2、《劳动合同法》规定竞业限制期限不得超过二年，该协议约定三年，超过部分无效。
3、用人单位主动放弃要求劳动者履行竞业限制义务，协议会失去效力，公司已主动放弃。
4、竞业限制人员限于特定范围，小朱作为普通员工不具备竞业限制主体资格，协议可能无效。综上，该竞业协议应属无效。