公司补偿n+1包含五险一金吗

1.公司补偿的N+1通常不涵盖五险一金。
2.“N”代表经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
3.“1”是代通知金，单位没提前30天书面通知解约时要额外给一个月工资。
4.月工资按员工合同解除或终止前12个月平均工资算，含计时、计件工资、奖金等，但不含单位承担的五险一金。
5.算经济补偿时，员工个人缴纳的五险一金算在月工资内，因其从工资里代扣。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年，后公司因自身原因与小朱解除劳动合同，提出给予N+1补偿。小朱认为补偿应包含公司缴纳的五险一金部分，而公司则坚持N+1补偿不包含公司承担的五险一金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。“1”是代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。
2、月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位承担的五险一金部分。不过，计算经济补偿时，个人缴纳的五险一金包含在月工资里，因其是从劳动者工资中代扣代缴。所以公司给予小朱的N+1补偿不包含公司承担的五险一金是合理的。