签合同劳务有权开除员工吗

1.劳务合同双方是平等民事关系，和劳动合同的劳动关系不同。
一般双方按约定履行，若提供劳务者出现约定的解除情形，接受劳务方有权解除合同，类似“开除”。
2.若合同约定未完成工作任务可解除合同，提供劳务者未达标，接受劳务方解除合法。
若没约定就随意“开除”，可能违约，需担责赔偿。
3.签劳务合同后能否“开除”，关键看合同约定及具体情形是否相符。

案情回顾:
小朱与小胡签订劳务合同，小朱为提供劳务一方，小胡为接受劳务一方。合同履行过程中，小胡以小朱未按要求完成工作任务为由，欲解除与小朱的劳务合同。小朱则称合同并未明确该情形为解除条件，认为小胡随意“开除”他属于违约行为，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同中提供劳务一方与接受劳务一方是平等主体的民事关系，不同于劳动合同的劳动关系，双方应依约定行事。
2、若合同约定提供劳务者未按要求完成工作任务，接受劳务方可解除合同，且提供劳务者确实未达标，接受劳务方解除合同合法。本案中，若合同无此约定，小胡随意“开除”小朱可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿小朱损失等。签劳务合同后接受劳务一方能否“开除”员工，关键看合同有无约定及具体情形是否符合约定。