劳动法孕妇产假赔偿标准是多少

1.孕妇正常休产假无需赔偿。
女职工生育可享98天产假，产前能休15天；
难产增加15天；
多胞胎每多一个婴儿增15天。
怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。
2.若单位违法解除怀孕女职工合同，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在公司工作两年。她向公司申请休产假，公司以业务繁忙为由拒绝批准，并解除与小许的劳动合同。小许认为自己按照法律规定休产假合理合法，公司不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天，小许有权申请休产假，公司拒绝批准并解除劳动合同的行为不合法。
2、用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许在公司工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，公司需按此标准的二倍支付赔偿金，月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。