工龄16年签了无固定辞退可补偿多少

1.合法辞退情况：
员工存在过错，像严重违反单位规章，单位无需补偿；
因经济性裁员等合法理由辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，16年工龄给16个月工资。
2.违法辞退情况：
单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，即给32个月工资。
月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

案情回顾:
小许在某单位工作了16年，与单位签订了无固定期限劳动合同。一日，单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未违反规定，是单位违法辞退。双方因此产生争议，小许要求单位给予相应补偿，而单位坚称无需补偿。

案情分析:

1、若单位能证明小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，属于合法辞退，单位无需向小许支付补偿。
2、若小许不存在过错，单位以经济性裁员等合法原因辞退小许，应按每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付16个月工资作为经济补偿。
3、若单位属于违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付32个月工资。这里的月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。