公司经济性裁员可以强制执行吗

1.公司经济性裁员并非随意“强制执行”，需符合法定条件和程序。
法定情形包括企业重整、经营严重困难等。
2.裁员要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。
3.若公司不满足条件和程序就裁员，属违法解除。
员工可要求继续履行合同，若无法履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:
小胡所在公司以经济性裁员为由，在未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告的情况下，直接通知小胡被裁员。小胡认为公司的裁员行为不符合法律规定，要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为有权进行“强制执行”裁员，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司经济性裁员需满足一定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司未满足这些法定条件和程序，属于违法解除劳动合同。
2、公司违法解除劳动合同，小胡有权要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。