孕妇被裁员怎么维护自己的权益

女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解约。
孕妇被裁，维权方式如下：
协商解决：
和单位好好沟通，指出其违法，要求恢复劳动关系按原待遇履约，或要求支付两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
投诉举报：
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
劳动仲裁：
备好劳动合同、工资条等证据，向仲裁机构申请仲裁，让单位担责。
诉讼：
不服仲裁结果，在规定时间内起诉。

案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在职期间公司以经营困难为由将其裁员。小许认为自己处于孕期，公司不得随意解除劳动合同，与公司协商，要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同，但公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。于是小许准备好劳动合同、工资条、被辞退证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司在小许孕期将其裁员的行为违法。
2、小许先与公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，这符合法律规定的维权方式。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应责令公司改正违法行为。
3、小许准备证据申请劳动仲裁以要求公司承担法律责任，是合理的维权途径。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院提起诉讼。