年终奖必须干满全年才能发放吗

1.年终奖并非一定要干满全年才发，得看具体情形。
若劳动合同或公司制度规定干满全年才发，且规定合法合规、已公示，公司不发未干满全年员工的年终奖，一般合法。
2.要是合同或制度没明确必须干满全年，或要求不合理，员工工作了一段时间且有贡献，按工作时间比例主张年终奖，可能获法律支持，像因公司原因提前离职。
3.司法机关判定年终奖发放，会综合考虑公司规定合理性、员工工作表现等因素。

案情回顾:
小朱在某公司工作了大半年后因公司业务调整被提前辞退。到了发年终奖的时候，公司以小朱未干满全年为由，拒绝给他发放年终奖。小朱认为自己在职期间为公司做出了贡献，虽未干满全年也应按工作时间比例获得年终奖，于是与公司产生争议。

案情分析:

1、若该公司的劳动合同或规章制度明确规定，年终奖发放条件为干满全年，且此规定内容合法、制定程序合规并已公示告知员工，那么公司不发放小朱年终奖通常合法。
2、若合同或制度未明确要求干满全年才发，或虽有要求但不合理，小朱因公司原因提前离职，且在部分时间段为公司作出了贡献，其主张按工作时间比例发放年终奖，可能会得到法律支持。司法机关会综合考量公司规定的合理性、小朱工作表现等因素来判定年终奖发放问题。