企业签的竞业协议有效吗

1.企业签订的竞业协议通常有效，但要满足一定条件。
竞业限制人员为企业高管、高级技术人员和有保密义务的人员。
2.协议要明确双方权利义务，企业需在限制期内按月给劳动者经济补偿，标准按约定；
劳动者在约定期限内不能去竞争单位或自行经营同类业务。
3.企业不支付补偿，劳动者可解除协议；
违约金不合理，当事人可请求调整。
符合这些，协议一般有效。

案情回顾:
小朱是一家企业的高级技术人员，入职时与企业签订了竞业协议。协议约定，在离职后的两年内，小朱不得去与本单位有竞争关系的企业工作，企业会按月给予小朱经济补偿。小朱离职后，企业却未按约定支付经济补偿。小朱遂到与原单位有竞争关系的企业工作，企业以违反竞业协议为由将小朱诉至法院，小朱则请求解除竞业协议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员包括企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小朱作为高级技术人员，符合签订竞业协议的主体条件。
2、企业与小朱签订的竞业协议明确了双方权利义务，然而企业未在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿，在此情况下，小朱有权请求解除竞业协议。