辞退员工要补几个月工资

1.协商一致或无过失辞退：
员工工作每满一年，单位支付一个月工资补偿。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：
单位违规解约，需按上述补偿标准双倍赔偿员工。
3.过失性辞退：
员工有严重违纪等法定过错，单位无需支付补偿。

案情回顾:
小许在某单位工作了三年零四个月，月平均工资为5000元。单位以小许违反规章制度为由将其辞退，但小许认为自己并未严重违反制度，属于单位违法辞退。双方因此产生争议，小许要求单位给予相应补偿，而单位则坚称无需支付。

案情分析:

1、若属于协商一致或无过失性辞退，根据规定，小许工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资，四个月超过六个月按一年算，即总共应支付四个月工资作为经济补偿，小许月平均工资5000元，应补偿20000元。
2、若属于违法辞退，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即40000元。
3、若经调查小许确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。