劳动附加合同竞业协议有效吗

1.劳动附加合同里的竞业协议一般有效，但有条件限制。
竞业限制人员为单位高管、高技术人员和有保密义务的人，不在此列，协议可能无效。
2.协议要明确范围、地域、期限等，期限不超两年。
单位应在限制期内按月给劳动者补偿。
若未支付，劳动者可解除协议。
3.若劳动者违约，要按约定付违约金。
主体适格、内容合理合法、单位依约补偿，协议就有效且约束双方。

案情回顾:
小朱是一家公司的普通员工，公司与其签订劳动附加合同，其中包含竞业协议。协议规定小朱离职后两年内不得在同行业工作，但未明确竞业限制的范围和地域，公司也未说明会给予经济补偿。小朱离职后，公司以竞业协议为由，要求小朱遵守协议，否则支付违约金。小朱认为自己不属于应签订竞业协议的人员范围，且协议内容不明确、公司未支付补偿，该协议应无效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小朱作为普通员工，可能不在此范围内，协议主体可能不适格。
2、协议未明确竞业限制范围、地域，且未提及经济补偿，不符合协议需明确相关内容及用人单位应支付经济补偿的要求。同时公司未支付经济补偿，小朱可主张解除协议。因此，该竞业协议可能无效，对小朱不具有约束力。