突然辞退员工怎么处理

企业突然辞退员工，分两种情况处理：
员工有严重违规等过错，企业可单方解约且无需补偿，但要拿出证据。
员工无过错，企业突然辞退属违法，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
辞退时要出书面通知，说明理由和依据，办好离职手续，付好费用，避免纠纷。

案情回顾:
小朱在一家企业工作两年。一天，企业突然将小朱辞退，未说明任何理由。小朱认为自己工作表现良好，无违反公司规定等情况，企业此举不合理。企业则称小朱存在严重违反规章制度的行为，但未提供相关证据。小朱要求企业给予合理赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业能提供充分证据证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，企业可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但本案中企业未提供相关证据。
2、在小朱不存在法定过错的情况下，企业突然辞退小朱属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，企业应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，企业需支付四倍月工资作为赔偿金。同时，企业应制作书面辞退通知，说明辞退理由和依据，依法办理离职手续并支付相应费用。