合同到期终止怎么补偿

1.劳动合同到期终止补偿：
除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.普通民事合同到期终止补偿：
正常到期自然终止无法定补偿。
若一方违约致未正常履行，另一方按合同约定主张违约金或赔偿损失。

案情回顾:
小朱与某单位签订了固定期限劳动合同，合同到期后单位不再续签。小朱认为单位应给予补偿，单位则称小朱工作表现不佳所以不续签且无需补偿。另外，小许和小丽签订了普通民事合同，合同到期时小丽未按约定履行义务，小许要求小丽给予赔偿，小丽认为合同自然终止不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与单位的劳动合同，依据相关法律，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小朱的情况不属于劳动者不同意续订，所以单位应按小朱工作年限支付相应补偿。
2、对于小许和小丽的普通民事合同，合同到期自然终止通常无法定补偿，但小丽未按约定履行义务构成违约，小许可依合同约定向小丽主张违约金或赔偿损失。