非法辞退包括哪些情形

非法辞退是用人单位违法解除劳动合同，常见情形有：
未按程序辞退：
未提前30天书面通知劳动者，也不额外支付一个月工资就直接辞退。
辞退特定人员：
女职工处于孕期、产期、哺乳期，或劳动者患职业病、因工负伤等，无过错不得辞退。
试用期违规辞退：
试用期内不能证明劳动者不符合录用条件就辞退。
随意辞退：
无正当理由，如劳动者未严重违规，就单方解约。

案情回顾:
小许在一家公司工作，试用期即将结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，但并未提供任何能证明小许不符合录用条件的证据。另外，小丽是一名怀孕女职工，公司未提前30日书面通知她，也未额外支付一个月工资，便以业绩不佳为由将其辞退。小何无严重违反规章制度等情况，公司却随意将其辞退。

案情分析:

1、公司辞退小许属于违法试用期辞退。根据法律规定，在试用期内，用人单位若不能证明劳动者不符合录用条件就将其辞退，属于非法辞退，该公司无法提供证据，应认定为非法辞退。
2、公司辞退小丽违反了辞退特定人群的规定。女职工在孕期，用人单位不得无过错辞退，且公司未遵循法定程序，未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，属于非法辞退。
3、公司辞退小何属于随意辞退员工。用人单位无正当理由，未出现劳动者严重违反规章制度等法定情形就单方解除劳动合同，属于非法辞退。