辞退员工无需补偿的情形不包括啥

结论：
用人单位在员工试用不符、严重违纪等特定情形下辞退员工无需补偿，其他情况一般需给予补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等行为时，用人单位辞退无需补偿，这是因为员工自身存在过错，违背了劳动合同的基本要求。而在用人单位因自身经营裁员、合同期满不续签等情况辞退员工时，需依法支付经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益，平衡双方利益。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.辞退无需补偿情况：员工试用不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位受损、同时供职多家单位且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任。

2.辞退需补偿情况：单位经济性裁员、合同期满单位不续签、单位协商一致解约、员工病愈不能工作、员工不胜任经培训调岗仍不行，这些都要依法给补偿。

辞退员工是否需要补偿需根据具体情形判断。在员工试用不符录用条件、严重违纪、严重失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任时，用人单位辞退无需补偿。

对于其他情形，通常需给予补偿。如用人单位因经营进行经济性裁员、合同期满不续签（维持或提高条件续订除外）、协商一致解除合同、员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位辞退需依法支付经济补偿。

建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定，仔细甄别辞退情形是否符合无需补偿条件，避免因错误判断导致法律风险。同时，对于需补偿的辞退，应及时足额支付经济补偿，维护员工合法权益，减少劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下辞退员工无需补偿，如员工在试用期不符合录用条件，这体现了试用期的考察性质；员工严重违反单位规章制度，这是对单位正常管理秩序的维护；严重失职营私舞弊造成重大损害，单位有权解除合同。
（2）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或因欺诈致合同无效，以及被依法追究刑事责任，这些情况下辞退员工无需补偿。
（3）而在其他常见情况中，如经济性裁员、合同期满不续签、协商一致解除、员工患病或非因工负伤后不能工作、员工不能胜任工作经处理仍不能胜任等，用人单位辞退员工需依法支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。

提醒：用人单位辞退员工时需准确判断情形，避免误判导致法律风险；劳动者遇到辞退情况应了解自身权益，有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位若想辞退员工且无需补偿，需掌握充分证据证明员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等法定情形，比如留存员工违反制度的相关文件记录。
（二）当处于需给予补偿的辞退情况时，用人单位应按照法律规定的标准计算并支付经济补偿，同时与员工做好沟通，避免劳动纠纷。
（三）对于可辞退无需补偿的情形，用人单位应在规章制度中明确界定相应标准，便于实际操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。