公司要求员工交手机怎么办

1.合法情况：
公司出于保密、安全生产等合理目的，且有相关制度规定，要求员工交手机合法。
如涉密企业防泄密、工厂防干扰仪器。
员工应配合。
2.不合法情况：
公司无正当理由，只为限制自由要求交手机，侵犯员工财产和隐私权。
员工可先与公司沟通表达异议；
若沟通不成，可向劳动监察部门投诉维权。

案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司突然要求员工上交手机。小朱认为公司这一要求侵犯其财产权和隐私权，拒绝上交。公司则称这是出于保密需要且有相关规章制度。小朱觉得公司是在限制员工自由，双方产生争议。

案情分析:

1、判断公司要求员工交手机是否合法需分情况。若公司出于保密需要、保障安全生产等合理目的，且提前有规章制度明确规定，该要求具有一定合法性，如本案公司所称出于保密需要，有一定合理因素。
2、若公司无正当理由，单纯为限制员工自由等不合理目的要求交手机，则侵犯员工财产权和隐私权。小朱认为公司是为限制自由，若情况属实则公司行为不合法。此时员工可与公司沟通，指出要求不合法并表达异议；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉维护自身合法权益。