解除劳动合同如何补偿员工

解除劳动合同补偿分三种情况：
协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
单位单方解除，符合法定情形，补偿标准和协商一致解除一样；
违法解除，则要给双倍赔偿金。
员工因单位违法而解除合同，单位也要支付经济补偿，标准和协商一致解除相同。
月工资是指解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。公司因经营调整与小朱协商一致解除劳动合同，但在经济补偿上产生争议。公司认为应按三年补偿三个月工资，小朱则觉得自己工作超三年半，应补偿四个月工资。此外，小许因不能胜任工作被公司单方解除劳动合同，公司按一年一个月工资补偿，小许认为公司是违法解除，要求双倍赔偿。同时，小丽因公司未及时足额支付劳动报酬而单方解除合同，公司却拒绝支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，协商一致解除劳动合同，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，应补偿三个半月工资。
2、单位单方解除符合法定情形，补偿标准同协商一致解除；若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。需确定公司解除小许劳动合同是否符合法定情形，以判断补偿或赔偿标准。
3、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者单方解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。因此公司应向小丽支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。