工资被降了几百块钱拿不回来的吗

1.工资降几百能否拿回，要看情况。
若单位擅自降薪，未与员工协商，违反法律。
工资是合同重要内容，变更需双方书面协商。
2.员工可先和单位沟通，要求恢复工资并补发降薪部分。
3.协商不成，可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
4.也能申请仲裁，若认定单位违法，会裁决支付降薪部分。
不服仲裁结果，可向法院起诉。

案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月工资稳定。突然有一个月，小朱发现工资少了几百块。小朱询问公司，公司称经营困难所以降薪。小朱认为公司未与自己协商就降薪不合理，要求公司恢复原工资并补发少发部分，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资属于劳动合同的重要内容，用人单位未经与劳动者协商一致擅自降低工资，违反相关法律规定，变更工资需双方协商并采用书面形式。
2、小朱可先与单位沟通要求恢复原工资标准并补发降低部分，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。他既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定单位降薪违法，会裁决单位支付降低的工资。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。