开除工作3年的员工需要多少补偿

开除工作3年的员工，补偿情况如下：
单位依法解除，像员工严重违反公司制度，无需补偿。
单位违法解除，按《劳动合同法》，要给员工赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，3年就是3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
月工资指解除合同前12个月平均工资。

案情回顾:
小许在某单位工作了3年。某天，单位以小许严重违反公司规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规，是单位违法解除劳动关系，要求单位给予赔偿；而单位坚称是依法解除，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许严重违反公司规章制度，那么依据法律规定，单位依法解除劳动关系，无需向小许支付补偿。
2、若单位无法证明小许严重违反公司规章制度，其解除行为属于违法解除。根据《劳动合同法》，小许工作3年，经济补偿为3个月工资，单位需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即6个月工资，这里的月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。