在职仲裁怎么判辞退

1.判定在职仲裁中辞退是否合法，要从辞退理由和程序两方面入手。
2.若以严重违反规章制度辞退，要证明制度经民主程序制定、已公示，且员工确实严重违规；
以不能胜任工作辞退，需证明员工不胜任，且调岗或培训后仍不行。
3.程序上，单方解除合同需先通知工会，否则违法。
4.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿二倍支付赔偿金，工作一年赔一个月工资。

案情回顾:
小许在某单位工作多年，近日单位突然将其辞退。单位称小许严重违反规章制度，小许却表示自己并不知晓该规章制度。小许认为单位辞退行为不合法，遂申请劳动仲裁。此外，单位未将辞退理由事先通知工会。

案情分析:

1、从辞退理由看，单位以小许严重违反规章制度为由辞退，需证明该规章制度经民主程序制定且已向小许公示，同时小许确实存在严重违规行为。但目前单位未能证明已向小许公示规章制度，其辞退理由存疑。
2、从程序上看，单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，属于违法解除。因此，小许若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许工作年限，每满一年支付一个月工资。