公司辞退怀孕员工需要给哪些赔偿

公司违法辞退怀孕员工，员工维权有两个办法。
其一，要求继续履行合同。
恢复劳动关系期间，公司要正常发工资和提供福利。
其二，不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资按前十二个月平均算，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，怀孕后却收到公司的辞退通知。小朱认为公司违法辞退，与公司协商，公司却坚持辞退决定。小朱陷入两难，不知是要求继续履行劳动合同，还是不要求继续履行而让公司支付赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，公司违法辞退怀孕员工，小朱有两种维权途径。若小朱要求继续履行劳动合同，在恢复劳动关系期间，公司需正常支付工资及相关福利待遇。
2、若小朱不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。