在工厂上班多少天必须发工资

1.工资支付的基本规定：
依据相关法律，工资需以货币形式按月付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠工资。
这意味着劳动者付出劳动后，应按时拿到相应报酬。
2.工资支付时间：
正常情况下，一个月计薪周期结束，用人单位就要支付工资。
要是遇到法定节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
例如一个自然月工作结束后，通常会在次月的某个时间发放上月工资。
具体发放日期，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定，但要符合法律规定的支付周期要求。
3.劳动者维权途径：
若用人单位未按时支付工资，劳动者可通过合法途径维权。
比如向劳动监察部门投诉，由他们对用人单位进行监督检查；
也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
这样能保障劳动者的合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱于今年年初入职某公司，劳动合同约定每月15日发放上月工资。然而，该公司自5月起，以资金周转困难为由，未按时支付工资。6月15日，小朱仍未收到5月工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延，小朱认为公司无故拖欠工资，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司未按劳动合同约定于每月15日支付工资，且无正当理由拖延，已构成无故拖欠工资的违法行为。
2、小朱有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获取劳动报酬的合法权益。