加班工资是否必须写入合同中

法律分析：
（1）劳动合同需具备工作时间和休息休假等条款，不过法律并未强制要求必须写明加班工资。
（2）即便合同未约定加班工资，劳动者依然能依据法律规定主张权益。用人单位安排加班时，需按照国家规定支付相应加班费，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且不安排补休付200%，法定休假日加班付300%。
（3）把加班工资写入合同，可明确双方权利义务，降低纠纷发生概率。发生争议时，有合同约定更利于劳动者维权。

提醒：
虽未约定加班工资不影响维权，但为更好保障权益，建议将加班工资写入合同。不同情况处理方式有别，如有疑问可咨询。

（一）若劳动合同未约定加班工资，劳动者可依据国家规定向用人单位主张加班费。工作日加班可要求支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的可要求支付200%，法定休假日加班可要求支付300%。
（二）为明确双方权利义务，减少纠纷，便于日后维权，建议劳动者在签订劳动合同时将加班工资写入合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.加班工资不一定要写进合同。劳动合同要涵盖工作时间等条款，但没要求必须写明加班工资。

2.合同没约定加班工资，不影响劳动者维权。单位安排加班，就得按国家规定支付加班费，不同时间加班支付不同比例报酬。

3.把加班工资写进合同可明确双方权责，减少纠纷。有约定时，劳动者维权更方便。建议为保障权益将其写入合同。

结论：
加班工资并非必须写入劳动合同，但从保障劳动者权益角度建议写入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备工作时间和休息休假等条款，却未明确规定必须写明加班工资。即便合同未约定加班工资，也不影响劳动者主张权益。按照法律规定，用人单位安排加班的，需按国家规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。然而，将加班工资写入合同能清晰明确双方权利义务，可减少纠纷发生。在发生争议时，有合同约定会更便于劳动者维权。如果您在加班工资方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班工资并非劳动合同必备条款，法律未明确要求劳动合同必须写明加班工资，仅规定应具备工作时间和休息休假等条款。
2.即便合同未约定加班工资，劳动者权益仍受法律保障。用人单位安排加班时，需按国家规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付200%，法定休假日加班支付300%。
3.将加班工资写入合同可明确双方权利义务，减少纠纷。当发生争议时，有合同约定便于劳动者维权。
4.虽法律未强制要求，但从保障劳动者权益角度出发，建议将加班工资写入劳动合同。