轻微脑震荡工伤一般赔偿多少钱

1.轻微脑震荡工伤赔偿金额的确定，需综合考虑多个因素。
2.第一步是进行工伤认定，认定通过后，要做劳动能力鉴定，判断是否构成伤残等级。
若未构成伤残，赔偿项目如下：
医疗费：
根据实际发生的费用进行报销。
停工留薪期工资：
在停工治疗期间，工资按照原来的待遇正常发放。
护理费：
根据护理的具体情况，比如护理时长、护理级别等来确定具体费用。
住院伙食补助费：
对住院期间的饮食给予一定的补贴。
若构成伤残，赔偿会相应增加，例如会有一次性伤残补助金。
以十级伤残为例，一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。
3.具体的赔偿数额，要结合本人工资水平、当地工伤赔偿标准以及实际的花费等情况来计算，所以无法直接给出准确的金额。
因此，建议受伤员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确核算出应得的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中头部受伤，经诊断为轻微脑震荡。公司认为其伤情轻微，赔偿应只包含少量医疗费。而小朱觉得自己因伤无法正常工作，还承受了身体痛苦，应得到更多赔偿。双方就赔偿数额产生争议，小朱希望明确自己能获得的合理赔偿。

案情分析:

1、确定赔偿数额需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，判断是否构成伤残等级。若未达伤残，小朱可获医疗费实报实销、按原工资待遇发放的停工留薪期工资、依护理情况确定的护理费和住院伙食补助费等赔偿。
2、若构成伤残，赔偿会增加一次性伤残补助金等。如为十级伤残，一次性伤残补助金标准是7个月本人工资。具体数额要结合本人工资、当地标准及实际花费等计算。