劳动能力鉴定离职后才能拿赔偿吗

很多人以为只有离职后才能拿到劳动能力鉴定赔偿，其实并非如此。
当劳动能力鉴定结论出来后，若劳动者和用人单位就赔偿事宜达成一致，劳动者可以马上获得赔偿。
例如，经过鉴定劳动者构成了伤残，双方对赔偿金额协商确定后，用人单位可能会立即支付赔偿款。
要是双方协商不成，劳动者还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。
仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以申请强制执行。
在这一系列过程中，赔偿并不一定要等到离职时才进行。
不过，离职时会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
但在在职期间，劳动者也能享受其他工伤待遇，像停工留薪期工资、伤残津贴等。
所以，不能一概而论地认为劳动能力鉴定赔偿只能在离职后才能拿到。
具体情况要根据赔偿项目来定，并且和双方协商的结果或者争议解决的进展密切相关。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定构成伤残。小朱希望与用人单位小李公司就赔偿事宜协商，小李公司却称需等小朱离职后才给予赔偿。小朱认为不应如此，双方协商无果，小朱遂决定通过劳动仲裁主张权利。

案情分析:

1、并非离职后才能拿劳动能力鉴定赔偿。若与用人单位就赔偿事宜协商一致，劳动能力鉴定结论出来后可即时获得赔偿，本案中小李公司以离职为赔偿前提不合理。
2、若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。仲裁裁决后单位不履行，可申请强制执行。且在职时也能享受部分工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等。