拿到劳动能力鉴定结果后如何赔偿

（一）确定赔偿项目和标准：明确一般包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，赔偿标准根据伤残等级确定。
（二）单位缴纳工伤保险的情况：部分赔偿由工伤保险基金支付，职工需向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申领待遇，单位应协助申请。
（三）单位未缴纳工伤保险的情况：所有赔偿由单位承担，若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）及时沟通与主张权益：职工要及时和单位沟通赔偿事宜，按法定程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.确定赔偿项目：拿到劳动能力鉴定结果后，先明确赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资等，赔偿标准看伤残等级。

2.单位缴纳保险情况：单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位协助申请，职工提交工伤认定等材料申领待遇。

3.单位未缴纳保险情况：单位没缴纳，所有赔偿单位承担，拒绝赔偿时，职工可仲裁，不服结果可起诉。

4.及时沟通维权：职工要及时和单位沟通，按法定程序争取权益。

结论：拿到劳动能力鉴定结果后，根据单位是否缴纳工伤保险，按不同流程进行赔偿。单位缴纳了的，部分赔偿由基金支付，职工提交材料申领；未缴纳的，单位承担所有赔偿，拒绝赔偿时职工可仲裁、起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工因工伤获得劳动能力鉴定结果后，赔偿流程清晰明确。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，赔偿标准与伤残等级挂钩。若单位缴纳工伤保险，其有义务协助职工向社保经办机构申请赔偿，职工需提交工伤认定决定书等材料。若单位未缴纳，依据法律所有赔偿由单位承担。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还能起诉。职工应及时与单位沟通，按法定程序主张权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

拿到劳动能力鉴定结果后，赔偿需按流程进行。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，赔偿标准根据伤残等级确定。
1.单位缴纳工伤保险的情况，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位需协助职工申请。职工要向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申领待遇。
2.单位未缴纳工伤保险的情况，所有赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁要求单位支付，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

职工应及时与单位沟通赔偿事宜，严格按法定程序主张自身权益，以保障赔偿顺利获得。

法律分析：
（1）明确赔偿项目是关键，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，且赔偿标准与伤残等级紧密相关。
（2）若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位有义务协助职工申请。职工需向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料来申领待遇。
（3）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（4）职工要及时与单位沟通赔偿事宜，严格按照法定程序主张自身权益。

提醒：
职工需留意申请赔偿的时效，避免错过。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。