女超过50周岁工伤赔付多少

1.劳务关系认定：
对于超过50周岁的女性，一旦达到法定退休年龄，她与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
这是处理后续伤害赔偿等问题的重要基础。
2.责任划分与赔偿项目：
在劳务关系中，若女性遭受伤害，要根据双方过错来划分责任。
如果雇主存在过错，就需承担相应的人身损害赔偿责任。
赔偿项目涵盖多个方面，有用于治疗的医疗费、因伤无法工作导致收入减少的误工费、生活需要他人照料的护理费、促进身体恢复的营养费等。
若构成伤残，还有残疾赔偿金；
因受伤遭受精神痛苦，还可主张精神损害抚慰金。
3.赔偿数额计算：
具体的赔偿数额要依据实际情况综合计算。
医疗费以实际支出的票据为准；
误工费按照误工时间和收入状况确定；
残疾赔偿金则根据伤残等级，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限来计算。
4.解决途径：
建议女性及时收集如医疗票据、诊断证明等相关证据。
先尝试与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过民事诉讼来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱今年52岁，受雇于小胡从事家政工作。工作时，小胡家中楼梯未安装扶手，小朱不慎从楼梯摔下受伤。小朱认为小胡作为雇主，未提供安全的工作环境，应承担赔偿责任。小胡则觉得小朱自己不小心，不应由他完全负责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱已超50周岁法定退休年龄，其与小胡之间属于劳务关系。在劳务关系中，雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。小胡作为雇主，未安装楼梯扶手，存在过错，应承担相应人身损害赔偿责任。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费等。具体数额需根据实际花费的医疗费票据、伤残鉴定等级等确定。小朱可收集证据与小胡协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。