工伤超过50周岁如何认定

（一）超50周岁人群要明确是否符合工伤认定条件，在工作时间、场所因工作受伤等情况，都可能被认定为工伤。
（二）超50周岁已达退休年龄且领养老金的女性，与单位是劳务关系，一般不认定工伤，可按民事侵权向单位索赔。
（三）超50周岁男性或未达退休年龄女性，与单位是劳动关系，由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

1.工伤认定与年龄超50周岁无直接联系，关键在于是否符合工伤认定条件，像在工作时间、场所因工作受伤，或患职业病等都应认定为工伤。
2.超50周岁女性已达退休年龄且领养老金，与单位是劳务关系，通常不认定工伤，可按民事侵权向单位索赔。超50周岁男性或未达退休年龄女性与单位是劳动关系，按正常工伤认定程序处理。
3.建议超龄领养老金女性注意收集在工作中受伤害的证据，以便按民事侵权索赔。劳动关系中的职工，单位应及时在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属等要在1年内自行申请，保障自身权益。

结论：
年龄超过50周岁本身不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定条件。超50周岁女性达退休年龄且领养老金按劳务关系处理，一般不认定工伤，可按民事侵权索赔；超50周岁男性或未达退休年龄女性按正常工伤认定程序处理。
法律解析：
根据相关法律，工伤认定主要看是否符合法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等。对于超50周岁女性，若已达退休年龄并开始领取养老金，其与单位是劳务关系，通常不能认定为工伤，不过可以按照民事侵权的方式向单位索赔。而超50周岁男性或未达退休年龄女性，和单位属于劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或遇到了相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤认定与年龄超50周岁无必然联系，核心在于是否符合工伤认定条件。像在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等情形，都可认定为工伤。
（2）对于超50周岁女性，若已达退休年龄并开始领取养老金，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤，不过能按民事侵权向单位索赔。
（3）超50周岁男性或者未达退休年龄的女性，和单位是劳动关系，按正常工伤认定程序，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。

提醒：不同情况的工伤认定和处理方式有差异，建议遇到工伤问题及时咨询，以便准确处理。

1.工伤认定和年龄超50岁无直接关系，重点是是否符合认定条件。如工作时因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病等，都应认定为工伤。

2.超50岁女性已退休领养老金，和单位是劳务关系，一般不算工伤，但能按民事侵权索赔。

3.超50岁男性或未退休女性和单位是劳动关系，单位应在事故30日内申请工伤认定，单位不申请，职工或亲属可在1年内申请。