工伤女超50周岁临时工算工伤吗

1.超50周岁女临时工认定工伤分情况。未享受基本养老保险待遇，与单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，能认定工伤。
2.存在劳动关系是认定工伤前提，达退休年龄没领养老金，可按劳动关系处理。
3.已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，不能认定工伤，可按民事侵权向单位索赔。

1.超50周岁女临时工能否认定工伤取决于是否享受基本养老保险待遇。未享受基本养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系，在符合工伤认定条件时可认定为工伤；已享受基本养老保险待遇与单位形成劳务关系，不能认定工伤。
2.具体来看，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提，达到法定退休年龄却未领取养老金的，可按劳动关系处理，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形时能被认定工伤。而享受基本养老保险待遇后与单位形成劳务关系，虽不能认定工伤，但可按民事侵权向单位主张人身损害赔偿，要求单位担责。
3.建议用人单位对于超50周岁女临时工，明确其是否享受基本养老保险待遇，分别建立规范的劳动关系或劳务关系合同。女临时工自身要清楚自身权益，未享受养老保险待遇时注意收集劳动关系和工伤相关证据，已享受待遇的在受伤后及时按民事侵权主张赔偿。

结论：
超50周岁女临时工能否认定工伤取决于是否享受基本养老保险待遇，未享受的可认定，已享受的不能认定但可主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据法律规定，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。对于超50周岁女临时工，若未享受基本养老保险待遇，和用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，可认定为工伤。因为达到法定退休年龄却未领取养老金的，依旧能按劳动关系处理。而若已享受基本养老保险待遇，其和单位形成的是劳务关系，不能认定工伤，不过可按照民事侵权向单位主张人身损害赔偿，让单位承担相应责任。
如果在实际生活中遇到类似超50周岁女临时工工伤认定的问题，或是对相关法律存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。

法律分析：
（1）超50周岁女临时工认定工伤情况取决于是否享受基本养老保险待遇。若未享受，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，可被认定为工伤。
（2）认定工伤的前提是职工与用人单位存在劳动关系。达到法定退休年龄却未领取养老金的，依旧按劳动关系处理，这为这类女临时工认定工伤提供了依据。
（3）若已享受基本养老保险待遇，与单位形成的是劳务关系，无法认定工伤，不过可按民事侵权向单位主张人身损害赔偿，要求单位担责。

提醒：超50周岁女临时工要关注自身养老待遇情况，未享受养老待遇的工作中受伤及时申请工伤认定；已享受的按民事侵权主张赔偿。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）对于未享受基本养老保险待遇的超50周岁女临时工，应先与用人单位确认劳动关系，保留劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。在符合工伤认定情形时，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请时需提供相关材料，如医疗机构诊断证明等。

（二）对于已享受基本养老保险待遇的超50周岁女临时工，在工作中受伤后，收集受伤过程的相关证据，如现场照片、证人证言等，与单位协商人身损害赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。