女超50周岁是否没有误工费

女性超过50周岁不一定没有误工费，判断有无误工费关键在于实际工作和收入损失情况，而非年龄。

即便年龄超50周岁，只要能证明仍通过劳动获得收入，且因侵权行为致收入减少，侵权人就需赔偿误工费。可通过提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等作为证据。反之，若没有工作或无法证明收入减少，误工费主张难以得到支持。

为保障权益，有工作的超50周岁女性应保留好相关劳动及收入证明。在遭遇侵权时，及时收集因侵权导致收入减少的证据。侵权人也应按照法律规定，依据受害人实际情况承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）误工费的核心在于赔偿受害人因伤无法工作造成的收入损失，而非由年龄决定。
（2）对于超过50周岁的女性，只要能拿出劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，证实自己有实际工作且因侵权行为导致收入减少，就有权要求侵权人赔偿误工费。
（3）如果没有工作，或者不能有效证明存在收入减少的情况，在主张误工费时往往难以得到法律支持。

提醒：
女性超50周岁主张误工费需准备充分证据。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）女性超过50周岁若想主张误工费，要积极收集能证明自己仍在工作且有收入的证据，如劳动合同可证明工作关系，工资流水能体现收入情况，单位误工证明可说明因侵权所致的误工损失。
（二）若没有工作或无法证明收入减少，先尝试寻找其他能间接证明工作和收入的材料，若实在无法证明，可能难以获得误工费赔偿，需做好心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.女性超50周岁，不代表就没有误工费。误工费是指受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作少赚的钱。

2.判断有无误工费，关键看有无实际工作和收入损失。若有劳动合同、工资流水等证据证明仍在工作，因侵权收入减少，侵权人要赔误工费。

3.若没工作或无法证明收入减少，主张误工费难获支持。不能只看年龄，要结合实际情况确定。

结论：
女性超过50周岁不一定没有误工费，需结合实际工作和收入情况确定。
法律解析：
误工费指赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。判断女性超过50周岁有无误工费，关键在于其有无实际工作和收入损失。若有证据证明仍在通过劳动获得收入，像劳动合同、工资流水、单位误工证明等，因侵权行为导致收入减少，侵权人就需赔偿误工费。反之，没有工作或不能证明收入减少，主张误工费较难获支持。所以不能单纯以年龄来判断是否有误工费。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。