工资拖欠追讨有效期是几年

1.工资追讨有效期
工资拖欠追讨的有效期，也就是劳动仲裁时效，通常是一年。
这是依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效的计算，是从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害的那一天开始。
2.特殊情况
在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁是不受这一年仲裁时效期间限制的。
然而，当劳动关系终止时，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.建议
对于被拖欠工资的劳动者来说，这一年的时效是很重要的。
一旦超过时效，可能会面临一些不利的法律后果。
所以，当发现工资被拖欠时，一定要在规定的时效内及时采取行动，通过合法的途径，比如申请劳动仲裁等方式，来维护自己应得的权益，确保自己的辛苦付出能得到应有的回报。

案情回顾:

小朱入职某公司，工作期间公司一直拖欠其工资。小朱离职，之后公司仍未支付拖欠工资。小朱想追讨工资，但不确定是否已过有效期。他认为自己刚离职就主张权利，应未过期；而公司则认为小朱部分工资拖欠已久，已过追讨有效期。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。小朱在职时公司拖欠工资，他当时申请仲裁无时效限制。
2、小朱离职，劳动关系终止，他应自该日起一年内提出追讨工资的仲裁申请，只要在此期限内申请，就能通过合法途径保障自身权益。