劳务关系中人身损害赔偿怎么算

1.赔偿项目及计算方式
在劳务关系里，人身损害赔偿的计算要综合多方面情况。
医疗费通常依据实际的票据来赔偿，比如医院的挂号费、药费等发票。
误工费按照误工时间和收入状况确定，如果是有固定收入的，按实际减少的收入计算；
无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。
护理费根据护理期限和护理人员的收入来算，比如请护工护理，就按护工的收费标准结合护理天数。
营养费则根据医生的医嘱和实际情况来确定，像受伤后需要补充营养促进恢复的费用。
2.伤残相关赔偿
如果伤者构成伤残，还会有残疾赔偿金。
它是按照伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残之日起按一定年限计算。
此外，还有被扶养人生活费，用于保障伤者需要扶养人员的生活；
精神损害抚慰金，对伤者精神上的痛苦进行补偿。
3.赔偿确定及维权
具体的赔偿数额需要结合实际情况，通过专业计算来确定。
伤者要及时收集相关证据，如医疗记录、误工证明等，这有助于准确计算赔偿，维护自身权益。
若双方协商赔偿不成，可以通过诉讼途径解决，法院会依据事实和法律作出公正判决。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。工作中，小朱不慎受伤。治疗后，小朱向小李索赔。小朱主张赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等，小李却认为小朱自身存在一定过错，不应全额赔偿，且对误工费、营养费等赔偿金额有异议，双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、在劳务关系中人身损害赔偿计算需综合多方面因素。医疗费应凭票据实赔偿，小朱需提供相应医疗票据。误工费根据误工时间和收入状况确定，小朱要提供误工证明。护理费按护理期限和护理人员收入计算，小朱需证明护理相关情况。
2、若小朱构成伤残，还有残疾赔偿金等。小朱应及时收集医疗记录等相关证据。双方协商不成，可诉至法院，法院会根据事实和法律作出公正判决，确定最终赔偿数额。