拖欠工资一年了能不能直接去告

如果用人单位拖欠工资长达一年，劳动者是可以直接采取法律行动维权的。
从法律层面讲，用人单位拖欠工资属于违法行为。
维权途径主要有劳动仲裁和诉讼两种，不过劳动仲裁是必须先进行的前置程序。
在申请劳动仲裁前，要准备好相关证据，比如劳动合同，它能直接证明你和单位的劳动关系；
工资条可明确你的工资数额；
工作证能证明你是该单位员工；
考勤记录则能体现你的工作时间和出勤情况。
仲裁时效通常为一年，从你知道或者应当知道自身权利被侵害那天开始计算。
即便已经过去一年，但只要你能拿出证据，证明在这期间向单位主张过工资权益，仲裁时效就会中断并重新计算。
申请劳动仲裁后，仲裁委会按照法定程序进行审理，一般在45天内就能结案。
如果案件情况复杂，审理时间最多可延长15天。
要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
所以，当遇到拖欠工资的情况，劳动者一定要及时维权，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于一年前入职某公司，然而公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小朱认为公司行为严重侵害了自己的权益，想直接去告公司。但公司却称小朱已过维权时效，不应再追究此事，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，用人单位拖欠工资属于违法行为，小朱有权通过劳动仲裁或诉讼进行维权，且劳动仲裁是前置程序。
2、仲裁时效一般为一年，但只要小朱能证明期间向单位主张过权利，时效可中断重新计算。若申请劳动仲裁，仲裁委受理后会按法定程序审理，一般45日内结案，复杂的可延长15日，对结果不服还可向法院起诉。