劳务分包拖欠工人钱怎么办

在劳务关系中，劳务分包方拖欠工人工资是违法行为。
若遭遇此类情况，工人可采取以下措施维护自身权益：
1.协商解决：
工人应直接与劳务分包方沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
在协商过程中，要留意保留协商记录，像聊天记录、通话录音等，这些日后可能成为关键证据。
2.向劳动监察部门投诉：
工人需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令分包方限期支付工资，若逾期未支付，还会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都没有效果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提交仲裁申请书以及相关证据。
仲裁裁决具有法律效力，若分包方不履行，工人可通过法院强制执行。
4.借助媒体或工会力量：
工人可以借助媒体的舆论压力，促使问题得到解决。
也可以向工会组织求助，由工会出面协调处理。

案情回顾:

小朱、小李等多名工人受雇于劳务分包方小胡。工程结束后，小胡一直拖欠工人工资。工人们先与小胡协商，小胡却以各种理由推脱。之后，工人们向劳动监察部门投诉，但小胡仍未按时支付工资。无奈之下，工人们考虑申请劳动仲裁，小胡则称仲裁结果对自己无约束，双方就此产生争议。

案情分析:

1、劳务分包方小胡拖欠工人工资的行为违法。工人与小胡协商时保留记录，是合法有效的维权方式，有助于后续维权。
2、工人向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门有权责令小胡限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。
3、若协商、投诉无果，工人申请劳动仲裁合理合法，仲裁裁决具有法律效力，小胡称无约束的说法错误，不履行可由法院强制执行。
4、工人还可通过媒体曝光或寻求工会帮助，借助舆论和组织力量解决问题。