员工发生刑事案件企业要担什么责任

员工发生刑事案件，企业是否担责要依具体情形判断。
若员工犯罪是个人自主决定且与工作毫无关联，企业一般无需担责。
存在几种例外情况：
其一，企业若对员工管理不善，像未开展必要的背景审查，致使有犯罪倾向人员入职，就可能需承担一定选任过失责任。
其二，要是员工犯罪行为在执行工作任务时发生，并且与工作职责有关，企业可能面临民事赔偿责任，例如员工职务侵权给他人造成损失。
其三，企业若存在教唆、帮助员工犯罪等行为，那就得与员工共同承担刑事责任。
所以，企业应建立完善的用工管理制度，强化对员工行为的监督，以此降低潜在的法律风险。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作之余因个人恩怨将他人打伤，被依法追究刑事责任。受害者家属认为企业应承担责任，要求企业进行赔偿。企业则称小许的犯罪行为是其个人自主决定且与工作无关，企业不应担责。同时，受害者家属指出企业在招聘时未对小许进行背景审查，可能存在选任过失。

案情分析:

1、一般情况下，员工个人自主决定且与工作无关的犯罪行为，企业无需担责。小许的犯罪行为发生在工作之余且因个人恩怨，从这点看企业通常不用担责。
2、但企业若存在管理不善，如未开展必要背景审查，可能需承担选任过失责任。本案中企业未对小许进行背景审查，若因此导致有犯罪倾向的小许入职，企业可能要承担一定责任。