不签劳动合同解除协议后果包含什么

不签劳动合同解除协议，会带来多方面不良后果：
1.劳动报酬争议：
未签协议，劳动报酬缺乏明确约定。
工资计算方式、支付标准以及支付时间等都可能引发争议。
比如，是按日、按月还是按项目计算工资不明确，这会导致员工和单位在工资数额上产生分歧。
2.工作交接受阻：
工作交接没有协议明确内容和期限，双方容易产生分歧。
员工可能不清楚要交接哪些工作，单位也可能对交接的时间节点有不同要求，进而影响离职流程的顺利进行。
3.经济补偿纠纷：
经济补偿方面，未签协议会在补偿金额计算、支付条件和时间上出现纠纷。
用人单位可能以各种理由拖延或拒绝支付经济补偿，而劳动者由于缺乏书面协议作为依据，维权难度会大大增加。
4.保密与竞业限制问题：
在保密和竞业限制上，没有协议约束，双方对离职后的保密义务、竞业限制范围及补偿等容易产生争议。
这会给双方带来潜在的法律风险。
综上所述，签订劳动合同解除协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，公司提出与其解除劳动合同，但未签订解除协议。之后，双方在劳动报酬上，对工资计算和支付时间产生争议；工作交接时，就交接内容和期限分歧明显，影响离职流程；经济补偿方面，公司拖延支付，且在补偿金额计算上与小朱意见不一；在保密及竞业限制问题上，双方对相关义务和范围也存在不同看法。

案情分析:

1、因未签订解除协议，劳动报酬缺乏明确约定，导致工资计算、支付标准和时间出现争议，使劳动者权益难以保障。
2、工作交接内容和期限不明确，影响了离职流程的顺利开展，增加了双方的时间和精力成本。
3、经济补偿无协议约束，用人单位拖延或拒绝支付，劳动者维权因无书面依据而困难重重。
4、保密及竞业限制缺乏协议规范，双方对相关义务和补偿问题产生分歧，带来潜在法律风险。