一周实行6天工作制多出一天算加班吗

1.六天工作制现状
在中国，不少企业实行一周6天工作制，相比常规的5天工作模式，多出来的这一天通常会被认定为加班。
2.法律工时规定
依据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时长不超8小时、平均每周工作时长不超44小时的工时制度，同时用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。
3.加班工资规定
当用人单位安排劳动者在正常工作日之外工作，且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的报酬。
所以，一周6天工作制中多出来的这天工作时间，应被认定为加班，单位要依法支付加班工资。
4.权益维护方式
若劳动者遇到单位未依法支付加班工资的情况，可先与单位进行协商。
要是协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理；
也可以申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司实行一周6天工作制。小朱认为多出的一天属于加班，公司应支付加班工资。但公司却认为这不属于加班，无需额外支付工资。小朱与公司协商，公司拒绝支付，小朱决定通过合法途径维护自己权益。

案情分析:

1、依据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。该公司一周6天工作制多出的一天应认定为加班。
2、若用人单位安排劳动者在正常工作日之外工作又不能安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。