成立劳动关系的年龄有限制吗

1.在中国，成立劳动关系对年龄有明确限制。
2.《劳动法》规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
不过，文艺、体育和特种工艺单位若要招用此类人员，必须依照国家相关规定履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。
3.通常而言，劳动者年满十六周岁方可与用人单位建立劳动关系。
特殊行业经审批可招用未满十六周岁人员，但要保障其合法权益。
4.若用人单位违反规定招用童工，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款。
情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
例如，某小型工厂违规招用了多名未满十六周岁的童工，劳动行政部门发现后，立即责令工厂停止违法行为，改正错误，并根据情节轻重处以相应罚款。
若该工厂屡教不改，情节极其严重，市场监督管理部门就会依法吊销其营业执照，以起到警示和规范劳动力市场的作用。

案情回顾:

小胡经营一家小型工厂，为降低成本，招用了小丽等多名未满十六周岁的未成年人。劳动行政部门在检查中发现该情况，责令小胡改正并根据情节处以罚款。但小胡并未重视，继续招用童工。劳动行政部门再次检查时，发现问题依然存在，情节严重，市场监督管理部门介入，准备依法吊销其工厂营业执照。

案情分析:

1、依据《劳动法》，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位经审批才可招用，且要保障其接受义务教育权利。小胡工厂不属于特殊单位，招用童工违反法律规定。
2、若用人单位违反规定招用童工，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的，市场监督管理部门将吊销营业执照。小胡工厂屡教不改，市场监督管理部门吊销其执照符合法律规定。