应该如何确定劳动关系

确定劳动关系主要考量以下因素：
1.主体资格：
用人单位需是合法注册的单位，劳动者要是有劳动能力与权利能力的自然人。
2.劳动管理：
劳动者受用人单位劳动管理，像遵守单位规章制度、接受考勤等。
3.业务关联：
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
判断劳动关系还可参考这些凭证：
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等。
若双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼认定。
仲裁机构或法院会综合审查相关证据，运用上述标准判定双方是否存在劳动关系，以此保障劳动者合法权益。
比如，单位按月给劳动者发放工资记录，劳动者按单位考勤要求上下班，其工作内容是单位业务流程的一环，这些都能作为劳动关系存在的有力证据。

案情回顾:

小何在一家公司工作了半年，公司按月给他发放工资，但未签订劳动合同。近日，小何因工伤索赔，公司却否认与他存在劳动关系。小何认为自己遵守公司考勤、完成公司安排的工作，是公司业务的一部分，双方存在劳动关系；而公司则称小何只是临时帮忙，并非正式员工。

案情分析:

1、从主体资格来看，公司是合法注册的单位，小何是有劳动能力与权利能力的自然人，符合主体要求。
2、小何接受公司的考勤管理，且公司按月发放工资，其工作内容也是公司业务的组成部分，这些都能证明小何受公司劳动管理且提供的劳动与公司业务相关。综合判断，小何与公司存在劳动关系，小何的合法权益应得到保障。